一、基础人员数量要求：至少3名员工缴纳社保

企业需提供至少3名员工近1个月的社保缴纳证明（部分地区要求连续3个月），且社保缴纳单位必须与申请主体一致。若企业通过第三方代缴社保，需补充代缴协议及委托方资质证明。这一要求旨在验证企业具备稳定的运营团队，避免“空壳公司”违规申请。例如，某企业因未提供完整的社保缴纳记录，导致续期申请被退回，需补充材料后重新提交。

二、专业资质要求：至少1名计算机相关专业人员

3名员工中，至少1人需具备计算机相关专业背景（如计算机科学与技术、网络工程、信息安全等），部分地区明确要求本科或以上学历。该人员需承担网络安全、技术维护等核心职责，确保网站具备数据加密、漏洞监测等安全防护能力。例如，深圳地区要求企业通过网络安全等保二级测评，技术人员的专业资质成为关键审核项。若企业无法提供符合要求的技术人员，需通过招聘或委托技术合作方补充资质。

三、职责分工要求：明确许可、客服、网安三类岗位

企业需指定许可负责人、客服负责人及网络安全负责人三类岗位，且三类岗位可由法定代表人兼任，但需确保职责覆盖业务合规、用户服务及数据安全。其中，网络安全负责人需具备通信、计算机、网络等相关专业背景，并熟悉《网络安全法》《数据安全法》等法规要求。例如，某企业因未明确划分岗位职责，导致续期审核中因“人员配置与业务规模不匹配”被要求整改。

四、材料真实性要求：社保记录与岗位证明需一致

企业提交的社保缴纳证明、人员身份证扫描件及岗位说明书需相互印证，避免材料矛盾。例如，若社保记录显示某员工为“销售岗”，但岗位说明书标注为“技术岗”，将因信息不一致被退回。此外，部分地区要求提供技术人员职业资格证书（如CISP认证）或3年以上从业证明，进一步验证专业能力。

合规建议：提前规划与动态调整

1. 预审服务：委托专业机构对人员配置进行合规性预审，提前排查社保期限、专业资质等问题；

2. 材料标准化：使用模板整理社保缴纳证明、岗位说明书等文件，确保格式符合要求；

3. 政策跟踪：密切关注当地通信管理局通知，例如上海自贸区可能放宽外资比例但加强数据本地化存储要求，需同步调整人员配置。

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