为助力企业精准把握高新技术企业认定标准，现就2026年最新认定政策中企业人员相关要求进行系统梳理，帮助企业提前规划、科学布局。

一、科技人员占比要求

企业从事研发及相关技术创新活动的科技人员占当年职工总数的比例需不低于10%。其中，“当年”指申报年度的上一年度，需通过全年月平均数计算：
月平均数=（月初数+月末数）÷2
全年月平均数=全年各月平均数之和÷12
若企业年度中间开业或终止经营，则按实际经营期计算相关指标。

二、科技人员范围界定

科技人员包含三类群体：

1. 直接研发人员：直接参与研发项目设计、实验、测试等核心环节的人员；

2. 研发管理人员：负责设备管理、技术协调、现场监督等支持性工作的管理人员；

3. 技术服务人员：为研发活动提供技术保障的工程、IT、设备操作维护等人员。
所有科技人员需满足累计实际工作183天以上的条件，涵盖在职、兼职及临时聘用人员。

三、职工总数统计标准

企业职工总数包括在职、兼职及临时聘用人员，统计依据如下：

· 在职人员：以签订劳动合同或缴纳社会保险费为准；

· 兼职/临时人员：需提供工资表或工作记录，证明全年累计工作满183天。
企业需确保人员结构清晰，避免因统计误差导致比例不达标。

四、材料准备与审核要点

申报时需提交企业职工及科技人员情况说明材料，包含人员名单、岗位分工、学历结构及社保缴纳记录。税务部门将通过个税申报、工资发放记录等交叉核验人员真实性，企业需确保数据一致、材料完整。

高新技术企业认定是企业创新实力的重要体现，建议企业提前规划人员结构，强化研发团队建设，为申报工作奠定坚实基础。

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