随着国家对科技创新的持续推动，科技型中小企业认定已成为企业提升竞争力、享受政策红利的重要途径。2026年，科技型中小企业认定政策在人员方面提出了更为明确且严格的要求，旨在筛选出真正具备创新实力和发展潜力的企业。

一、科技人员占比要求

企业需确保科技人员占职工总数的比例达到一定标准。具体而言，科技人员需占企业职工总数的比例不低于10%，且科技人员指标在综合评价中得分不得为0分。这一要求旨在确保企业拥有足够的科技力量支撑其研发活动和创新发展。

二、科技人员定义与范围

科技人员是指企业直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动管理和提供直接服务的人员。这包括在职、兼职和临时聘用人员，但兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作6个月以上。这一界定确保了科技人员的真实性和有效性，避免了企业简单地将非研发岗人员计入总数。

三、科技人员资质与背景

为提升认定企业的创新质量，政策对科技人员的资质和背景也提出了更高要求。企业需确保科技人员具备理工科背景、职称或通过相关培训，以证明其具备从事研发活动的能力和水平。这一要求有助于引导企业注重科技人员的专业素养和技能提升。

四、人员管理与记录要求

企业需建立完善的科技人员管理制度，包括人员花名册、社保缴纳证明、学历证明以及工时记录表等。这些材料将作为认定审核的重要依据，确保科技人员的工作时间主要投入于研发活动，且符合认定要求。

2026年科技型中小企业认定在人员方面提出了更为明确且严格的要求。企业需提前规划人员结构，确保科技人员占比达标，并注重提升科技人员的专业素养和技能水平，以顺利通过认定并享受相关政策红利。

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