一、基础人员配置标准

企业需配备至少3名专职人员，覆盖技术、安全、客服三大核心岗位。具体要求如下：

1. 技术负责人：需具备计算机、通信、网络等相关专业背景，或持有中级及以上职称（如软考中级证书），负责网站技术架构设计、系统运维及信息安全保障。

2. 安全管理员：需通过网络安全培训并取得认证（如CISP认证），承担数据加密、应急响应、漏洞修复等安全职责。

3. 客服负责人：需具备处理用户咨询与投诉的能力，维护企业服务信誉，确保用户权益保障措施落实到位。

二、社保缴纳要求

1. 缴纳主体：3名专职人员的社保缴纳主体必须为申请企业，不可通过第三方代缴或挂靠。

2. 缴纳期限：需提供近1个月的社保缴纳证明，部分地区可能要求连续缴纳满3个月，证明需包含养老、医疗、工伤等至少3个险种。

3. 证明形式：社保缴纳证明需加盖社保局公章或通过官方平台验证，确保信息真实有效。

三、人员稳定性要求

续期阶段需保持人员配置的稳定性，避免出现岗位空缺或社保断缴情况。企业需提供在职证明及社保缴纳记录，证明团队具备持续运营能力。

四、外资企业特殊要求

若企业股权结构中含外资成分，需通过特殊审批流程，人员要求可能进一步收紧，例如引入中方技术骨干或满足额外资质条件。部分自贸区试点地区允许放宽外资比例，但需满足等保测评、数据安全等附加要求。

企业需提前规划人员配置，确保社保连续缴纳，并留存完整的社保记录与岗位证明。若面临人员短缺或资质不符等问题，可通过调整股权结构或委托专业机构协助解决。严格遵循人员要求，方能顺利完成ICP许可证续期，为业务持续开展提供保障。

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