2026年全国ICP许可证新办政策对人员配置的基础要求做出了明确规定，3名专职人员是硬性指标，旨在保障企业具备基本的互联网信息服务运营能力，各地区监管部门均严格执行该标准。

企业需配备至少3名专职人员，覆盖技术、运营、客服三大核心岗位，形成完整的业务运营团队，满足网站日常维护、内容审核、用户服务等基础工作需求。所有人员必须与企业签订正式的劳动合同，劳动合同期限需覆盖ICP许可证申请周期，确立真实、合法的劳动关系，严禁使用兼职人员、挂靠人员或临时人员替代专职人员。

人员的社保缴纳是真实性核查的关键，企业需提供相关人员的社保缴纳证明，部分省份要求提供近1个月的缴纳记录，部分省份要求提供连续3个月的缴纳记录，具体以企业所在地通信管理局的要求为准。社保缴纳单位必须与申请ICP许可证的企业主体一致，不得由第三方人力资源公司、关联公司代缴，社保断缴、补缴的情况需提供合理说明并附相关证明。

此外，企业需确保人员配置的稳定性，在ICP许可证申请审核期间，不得随意变更核心人员，若确需变更，需及时向监管部门提交人员变更说明及新人员的相关材料。人员材料需按要求整理，包括身份证正反面扫描件、劳动合同扫描件、社保缴纳证明原件，所有材料需加盖企业公章，确保真实有效，虚假材料将导致申请被拒并纳入企业信用黑名单。

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