高新技术企业认定中，科技人员指标是基础硬性要求，需严格按照《高新技术企业认定管理工作指引》配置，确保人员数量、资质、工作时间符合标准，且与研发活动高度匹配。科技人员范围界定为直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的人员，含在职、兼职和临时聘用人员。

科技人员数量需满足：企业当年职工总数中，科技人员占比不低于10%。职工总数统计需包含在职、兼职、临时聘用人员，其中兼职、临时聘用人员需在企业累计工作183天以上，需留存考勤记录、劳动合同、薪酬发放凭证等佐证材料，不得虚增人员数量。

科技人员资质需与研发活动匹配，研发人员需具备相关专业背景（如理工、医药、计算机等），或具备相应研发工作经验，专门从事研发管理的人员需具备研发项目管理能力，技术服务人员需为研发活动提供直接技术支持，不得将行政、财务、销售等非研发人员纳入科技人员范围。

科技人员需与企业签订正式劳动合同，在职人员需缴纳社会保险，兼职、临时聘用人员需提供合法用工证明。企业需建立科技人员台账，明确每位科技人员的所属部门、从事研发项目、工作时间、薪酬标准，台账信息需与工资表、社保缴纳记录、研发项目立项报告保持一致。

申报时需提交科技人员名单、职称证明、学历证明、劳动合同、社保缴纳记录等材料，主管部门可能开展现场核查，核实科技人员实际工作情况，企业需确保人员配置真实、合规，无虚增、挂靠情形。

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